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秋“补”春“练”育精兵
——潞安集团五阳煤矿提升机电工职业水平侧记
| 2017-11-21 来源：潞安集团新闻中心 编辑：秦天 |
“进入菜单——装置操作——装置管理——整定......”潞安集团五阳煤矿电力科的邢建华师傅正一边操作一边讲解如何修改定值。他周围则聚拢了来自各个单位的机电工和岗位操作工们。 五阳煤矿一年一度参加人数最多，持续时间最长的秋“补”正式拉开帷幕。春重实操、秋重理论，该矿电力科的培训被职工形象地成为秋“补”春“练”。232名电工和754名各类司机，这只是花名表上的统计结果，实际培训人数要远远高于这个数字。大家将在这场为期40天的秋季轮训中轮番“上阵”。
 “很多职工不止一次来听，第一次带着问题来，第二次直接就带着书过来了。有的人甚至回来第三次，非要亲自验证自己的操作步骤和理论。”负责此次培训的邢建华师傅说道。
 如此大规模的对机电工和岗位操作工的“春秋轮训”，电力科已经连续开展了三年。作为历次的培训教师，邢师傅感触颇深：“刚开始培训，大家水平参差不齐，培训内容以基础为主，讲多了就有人表示听不懂，通过几年来持续不断的培训，职工水平提高了，现在可以往深‘挖一挖’了”。
 主排水泵司机、主扇司机、主副提升司机、压风机司机、地面瓦斯泵司机等岗位均是生产的关键环节，他们的每一项操作都是“牵一发而动全身”。稍有不慎，轻则影响生产，重则引发安全事故。这也是该矿电力科不遗余力将如此大规模的培训推行下去的原因之一。
邢建华和梁忠明是今年秋训的培训老师，他们两个一个是多年的维修电工，一个是井下检修工，两人在矿山干了一辈子，实战经验丰富。常见隐患、多发故障、容易出现的疏忽，他们一一给受训职工点出。讲得透、有“干货”，而且培训老师平易近人，三年来积攒的“口碑”使得这场为期40天的培训从一开始就呈现“火爆”状态。此次“秋训”的地点就定在电气组办公室。除了两位培训老师，电力科的员工都可以充当“临时辅导员”，实现了集中培训，个别辅导，“差异化教学”，职工接受起来很容易。
“培训就是一个放心的实验平台，错了‘老师’随时纠正，只要不怕丢脸，提高特别快。”来自皮带一队的李涛说道。连着几年，他不错过电力科的每次培训，已经成为了单位的技术骨干。
此次培训，分批次、专业对不同岗位的职工进行培训，力求使相近专业的职工得到理论知识的提高。让老师感到惊奇的是，在培训中，还发现了很多“跨专业人才”。运料队的闫鹏飞，由于多次“蹭听”，成功引起了老师的注意。他本是一名小绞车司机，却想学习低压开关方面的知识。“这不是免费么？我啥时候来，老师啥时候在，我的问题在这里都能找到答案。”被抓“现行”的他还有些不好意思。
不仅“师资力量”雄厚，今年，该科还制作了“矿用低压启动开关电气原理模拟装置”和“矿用高低压电气保护试验装置”，把井下设备模块化、实体化，职工直接上手操作，同时也让老师对电气原理的阐述更加直观。一对一、面对面讲解电器原理、传授经验技巧，充分发挥了培训的针对性、实用性、简捷性。
秋“补”尚未结束，该矿已经未雨绸缪规划起了春“练”内容，除了师带徒、老带新等方式，该矿电力科还安排专职人员对井下及地面高、低压电缆进行冷、热缩电缆头以及电缆接线工艺流程进行现场制作演练，并制作成视频供相关人员参考学习。
“不仅要‘养兵’，还要‘练兵’，才能保证随时‘用兵’”。该矿电力科科长丁亮有一套自己的理论。通过培训，机电队伍素质提高了，机电设备开机率提高了，职工心里有底儿了，领导心里有谱儿了。
史文晋 |
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